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Le recrutement par le gaming
De nos jours le recrutement et ses méthodes se développent de plus en plus, les speed meeting, le recrutement en groupe, les journées sportives de recrutement tant de manières différentes de mettre l’individu au centre, de le sortir de sa zone de confort et de voir de quoi il est fait.
Embaucher des talents en s’appuyant sur l’univers du gaming permet désormais aux entreprises de casser la formalité d’un entretien, de créer un climat « bienveillant et créatif »
L’Oréal, CapGemini, IBM ou Adecco se sont déjà incrustés dans le jeu « Second Life » en créant des pavillons de recrutement et en organisant des salons de l’emploi virtuels. Dissimulés derrière leurs avatars, les recruteurs renseignent les joueurs sur les métiers de l’entreprise, ses projets, ses opportunités de carrière…
L’Oréal a poussé la barre plus loin en instaurant son Serious Game pour sourcer ses futures recrues.
Ce jeu propose la découverte de l’ensemble des métiers du groupe et des missions réalisables au sein de L’Oréal. Après avoir évolué dans le jeu, le gamer peut postuler.
Le gaming ne remplacera-t-il un jour les entretiens conventionnels ?
